Yrityksen osaamisen kehittämisen lähtökohtina ovat usein erilaiset strategiaan perustuvat muutostilanteet. Asiantuntijapalvelumme tukevat yrityksen muutosta kohti tavoitteita.
Muutoksen ja kehittämisen tuen palvelut
Muutos vaatii johtamista LUONNOS ctapainiketestisivu
Tuloksellisesti toteutetut muutokset lisäävät poikkeuksetta yrityksen kyvykkyyttä tulevien muutosten läpivientiin. Taitotalo tarjoaa valikoiman palveluja, esimerkiksi Luotsi-palvelut, jotka samaan aikaan sekä tukevat muutosta että kehittävät muutososaamista.
Luotsit toteutetaan erittäin tehokkaina ja aina täsmälleen asiakkaan tarpeisiin räätälöityinä kokonaisuuksina.
- OsaamisLuotsi® konkretisoi yrityksen tulevat roolikohtaiset osaamistarpeet ja keinot, joilla osaamistarpeet täytetään.
- MuutosjohtamisLuotsi® tuottaa tarvittavat toimenpiteet, joilla koko henkilöstö saadaan motivoitumaan ja sitoutumaan muutokseen.
- StrategiaLuotsi®ssa kaiken kehittymisen lähtökohtana on toimivan strategian luominen skenaarioista arkea muuttaviin kehitystoimenpiteisiin.
Tuemme muutosta myös esimerkiksi kehittämällä kanssanne yrityksenne muutoksen johtamisen menettelyjä, kuten tarkoituksenmukaista projektinhallintamallia dokumentteineen. Varmistamme myös uusien toimintatapojen juurtumisen arkeen valmentamalla Luotsien lopputulokset henkilöstöllenne.
Toinen joku teksti, pitäis olla sininen
Palaa takaisin osaamisen kehittämisen tuen palveluiden esittelyyn
Tekstin keskellä linkki. Ja ulkoinen linkki.
Kuva
Valmistaudu tulevaisuuden työelämään – tekoälyajan osaamisen johtaminen
Capful ja Taitotalo yhdistävät voimansa tarjotakseen yrityksille ja organisaatioille syvällistä ymmärrystä toimintaympäristön kehitysmahdollisuuksista. Organisaatiot saavat nyt vahvaa tukea kyvykkyyksien kehittämiseen ja johtamiseen tulevaisuuslähtöisesti.
Mitä muutosjohtaminen tarkoittaa monimuotoisuuden näkökulmasta?
Työyhteisön monimuotoistuminen ja erilaiset kulttuuriset taustat auttavat yrityksen menestymisessä, kun muutos johdetaan hallitusti. Aiheesta keskusteltiin TaitoTalkissa, katso webinaarin tallenne.
Tilaa uutiskirje
Lähetämme uutiskirjeitä 1-3 kertaa vuodessa. Valitse aiheet ja tilaa.
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana kuntien työllisyyspalveluiden kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon rekrytoiva
- työvoimakoulutus koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella